今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

“农妇卖150碗粉蒸肉判赔5万案”撤诉引争议：食品安全监管与职业打假如何平衡？

重庆—备受关注的“农妇卖150碗粉蒸肉被判赔5万”案近日有了新进展，重庆高院裁定撤销原一审和二审判决，该案也引发了社会各界对食品安全监管与职业打假之间平衡的思考。

案件回顾

2021年7月，黑龙江男子邵某在重庆忠县的毛妈妈土特产经营部购买了150份熟食，包括粉蒸肉、泡菜等。之后，邵某以“这些东西没有标注生产日期、生产地址、保质期等产品信息，是三无产品”为由，起诉毛妈妈土特产经营部，要求退还近4500元货款，且按货款的10倍金额予以赔偿，共计约5万元。

重庆市合川区人民法院和重庆市第一中级人民法院两级法院均支持了邵某的诉讼请求。毛妈妈土特产经营部不服判决，向重庆高院申请再审。最终，双方达成和解协议，邵某撤诉，重庆高院裁定撤销原一审和二审判决。

案件争议

该案在网上引发了巨大争议，一些网友认为邵某的行为是职业打假，利用法律牟利；也有网友认为，商家应该严格遵守食品安全法规，保障消费者权益。

食品安全监管

食品安全是社会关注的焦点问题。近年来，国家出台了一系列食品安全法规，加强对食品生产经营的监管。然而，一些小作坊、小摊贩仍然存在违规经营的情况，食品安全事件时有发生。

职业打假

职业打假是指以盈利为目的，通过购买、使用商品或服务，然后以商品或服务存在瑕疵为由要求商家赔偿损失的行为。职业打假在一定程度上促进了市场秩序的规范，但也存在一些滥用权利、恶意牟利的情况。

反思与建议

“农妇卖150碗粉蒸肉判赔5万案”的撤诉，再次引发了对食品安全监管与职业打假之间平衡的思考。一方面，要加强对食品生产经营的监管，督促商家严格遵守食品安全法规；另一方面，也要完善相关法律制度，规范职业打假行为，使其发挥积极作用，避免滥用。

以下是一些值得思考的问题：

• 如何才能更有效地监管小作坊、小摊贩的食品安全？
• 如何才能建立更加完善的职业打假制度？
• 如何才能更好地保护消费者的权益？

本案也给我们以下启示：

• 商家应严格遵守食品安全法规，保障食品安全。
• 消费者应谨慎购买食品，注意食品安全。
• 有关部门应加强食品安全监管，并完善相关法律制度。

希望这篇文章能够帮助您更好地了解“农妇卖150碗粉蒸肉判赔5万案”以及食品安全监管与职业打假之间平衡的相关问题。